“自從上家公司離職后，有幾個月的時間沒找到理想的工作。再去面試的時候，我是不是需要隱去這些經歷呢？”最近，小李收到一家知名企業的面試通知，他非常重視這次面試，可由于之前的一段職場“空白期”，使得小李不免有些顧慮。
求職如何應對職場“空白期”
職場中，類似小李的例子并不少見。從一而終的職業，對于現在的職場人來說，幾乎不太可能，有調查顯示，將近80%的職員都會有主動跳槽的經歷。那么，對于想跳槽的人來說，是否需要有個職場的緩沖期或者是空白期，來為自己進行一下調整，或者是“騎牛找馬”，直接進入下一家公司呢？
專家建議對于求職者在職場中的“空白期”，最好不要胡編亂造，因為所有的謊言都會不攻自破的。當然，老練的考官會很快找出你簡歷中一目了然的工作間歇期，并詢問你間歇的原因，你不用太多擔心，只需提前準備好如何作答就行。
在嚴峻的就業環境下，用人單位的考官們理解一份好工作難找，他們比你還清楚：即便是工作出色的員工有時也會被解雇——公司會合并，企業文化會發生變化，新老板的計劃也會導致一批人下崗。同樣，請假一年照顧孩子或脫產學習也是正當的理由。然而，你一定要在簡歷中說明這段日子你為什么沒有上班。
如果你的工作斷斷續續而且時間都不長，特別是你間斷的工作都屬于同一性質的崗位，那就盡量把它們并在同一項下。你可能在很多家房產公司或保險公司打過工，而又不想承認，那就略掉一些不重要的經歷。比如，你可以寫：1997年～2001年，銷售代表，負責保險、房屋的銷售。
另外，在簡歷中隱藏短暫的空白期也是可以的。例如，你是在9月份被辭退，12月份才找到一份新的工作，那么你可以說你的合同是在10月底期滿，而新的用人單位是在12月初才雇傭你。
但是，對長期的空白則必須做出說明。如果用人單位通過查詢你的原用人單位領導發現你掩蓋了10個月的失業期，那你可就壞事了�；蛘吣憧梢杂媚攴荽嬖路輥硌谏w一些空閑期，但如果空白就發生在你的上一份工作到目前的這一段時間內，你就一定要在簡歷中做出誠實的解釋。 有時候，誠實就是最好的戰術。
